Одна из первых тревожных мыслей, которая появляется в момент, когда Вы узнали о своей беременности, звучит примерно так: "Что я скажу на работе?" Мало кто из работодателей с радостью воспримет новость о беременности сотрудницы, ведь трудовые права беременных, прописанные в Российском законодательстве, мало стыкуются с их собственным представлением о количестве нагрузки подчиненного и сумме оплаты его труда. Тем не менее, для Вас реакция начальства не должна быть последним приговором, ведь сейчас Ваша задача – выносить и родить здорового ребенка, а значит, нужно уметь отстаивать свои законные права.
Беременных женщин, не знакомых с законодательством, начальство часто доводит до абсурдного чувства вины за то, что забеременели без разрешения руководителя. Чтобы этого не случилось, необходимо иметь представление о том, что включают в себя права беременных. Работа – важное условие для полноценной жизни, тем более, если Вы в "интересном" положении.

С какими проблемами сталкивается беременная женщина?

1. Отказ в приеме на работу. Работодатель не имеет права отказать Вам по причине Вашего положения, согласно статье 64 Трудового Кодекса Российской Федерации. За необоснованный отказ предусмотрена административная (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях) и уголовная (статья 145 Уголовного кодекса РФ) ответственность.

2. Увольнение. Запрещено увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также в связи с истечением срока договора, заключенного на период замещения другого сотрудника, и невозможности перевести женщину на другую должность, соответствующую ее положению. Если во время беременности заканчивается срочный трудовой договор, то по письменному заявлению женщины и справке о беременности, он продлевается до окончания беременности (статья 261 Трудового Кодекса РФ).

3. Сверхурочные и командировки. Трудовые права беременных (статья 259 ТК РФ) гласят, что Вас нельзя принуждать к командировкам и сверхурочным работам. Закон запрещает использовать беременную на работе в ночное время и выходные, независимо от ее мнения.

4. Чрезмерная нагрузка. Беременной женщине трудно справляться с рабочей нормой, которую выполняет обычный сотрудник. В связи с этим права беременных женщин требуют снижения нормы выработки или перевода на должность, подразумевающую более легкую работу и исключающую воздействие вредных факторов.

5. Индивидуальный график работы. Статья 93 ТК РФ утверждает право беременных на установление неполного рабочего дня и\или недели и соответствующей оплаты труда по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением. Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы. Ежегодный отпуск, трудовой стаж и премии остаются без изменений.

6. Медицинское обслуживание. Согласно статье 254 ТК РФ время, потраченное беременной женщиной на лечение, медицинское обследование, посещение женской консультации и т.п., оплачивается как рабочее. Естественно, при предоставлении соответствующих документов из мед. Учреждения.

7. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Срок декретного отпуска определяется статьей 255 ТК РФ (до родов — 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня; после родов — 70 календарных дней, при осложненных родах — 86 дней, при рождении двух и более детей — 110 дней). Это время оплачивается в размере 100% от заработка.

Как ни силен закон, такие явления, как отказ в приеме на работу, чрезмерная нагрузка, заниженная оплата декретного отпуска и увольнение беременной, встречаются достаточно часто. Чтобы избежать подобных неприятностей, излагайте свои требования начальству в письменной форме, в двух экземплярах и требуйте от секретаря отметки о приеме заявления администрацией. Жалобу на руководителя можно подать в Гос. инспекцию по охране труда, в органы прокуратуры, и, в крайнем случае, в суд.

< Предыдущая		Следующая >